Open

HOTLINE:0932329482

Hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật

08/01/2018

Để hợp đồng có hiệu lực, không vi phạm quy định của pháp luật, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho chủ doanh nghiệp và người lao động, hạn chế những mâu thuẫn có thể phát sinh từ hợp đồng thiếu chặt chẽ, không rõ ràng thì trước tiên chủ doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định cơ bản của pháp luật.

1. Hợp đồng lao động

  • Hợp đồng lao động: là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
  • Hình thức:
  • Bằng văn bản: Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
  • Bằng lời nói: Chỉ áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.
  • Nguyên tắc giao kết:
  • Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
  • Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
  • Loại hợp đồng lao động: Có 03 loại hợp đồng lao động (Điều 22, Bộ luật Lao động).
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý:

  • Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không ký kết thì: 1) Hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. 2) Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng.
  • Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

2. Hợp đồng thử việc:

  • Người lao động và người sửa dụng lao động có thể thỏa thuận làm thử việc. Thỏa thuận này được ký kết bằng văn bản dưới dạng hợp đồng thử việc. Riêng đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc.
  • Thời gian thử việc: Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
  •  Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
  • Tiền lương: Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
  • Kết thúc thời gian thử việc:
  • Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
  • Khi việc làm thử không đạt yêu cầu  như hai bên thỏa thuận thì trong thời gian thử việc, hai bên đều có quyền hủy bỏ thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Khoa Tín cung cấp dịch vụ tư vấn, soạn thảo, rà soát các loại hợp đồng, thỏa thuận nhằm xác lập quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người  lao động.

 

Để được tư vấn chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Khoa Tín

Địa chỉ: P408, tòa nhà F4, Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 04.3202.7979

Email: contact@khoatin.com.vn

Tin cùng loại

Tin mới nhất

CÔNG TY LUẬT TNHH KHOA TÍN

Số 28 - TT2, Khu đô thị HDMon, Đường Hàm Nghi, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội