Open

HOTLINE:0932329482

Hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật

08/01/2018

Để hợp đồng có hiệu lực, không vi phạm quy định của pháp luật, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho chủ doanh nghiệp và người lao động, hạn chế những mâu thuẫn có thể phát sinh từ hợp đồng thiếu chặt chẽ, không rõ ràng thì trước tiên chủ doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định cơ bản của pháp luật.

1. Hợp đồng lao động

  • Hợp đồng lao động: là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
  • Hình thức:
  • Bằng văn bản: Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
  • Bằng lời nói: Chỉ áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.
  • Nguyên tắc giao kết:
  • Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
  • Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
  • Loại hợp đồng lao động: Có 03 loại hợp đồng lao động (Điều 22, Bộ luật Lao động).
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý:

  • Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không ký kết thì: 1) Hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. 2) Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng.
  • Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

2. Hợp đồng thử việc:

  • Người lao động và người sửa dụng lao động có thể thỏa thuận làm thử việc. Thỏa thuận này được ký kết bằng văn bản dưới dạng hợp đồng thử việc. Riêng đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc.
  • Thời gian thử việc: Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
  •  Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
  • Tiền lương: Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
  • Kết thúc thời gian thử việc:
  • Nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
  • Khi việc làm thử không đạt yêu cầu  như hai bên thỏa thuận thì trong thời gian thử việc, hai bên đều có quyền hủy bỏ thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Khoa Tín cung cấp dịch vụ tư vấn, soạn thảo, rà soát các loại hợp đồng, thỏa thuận nhằm xác lập quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người  lao động.

 

Để được tư vấn chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Khoa Tín

Địa chỉ: P408, tòa nhà F4, Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 04.3202.7979

Email: contact@khoatin.com.vn

Tin cùng loại

Tin mới nhất

  • MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄN VỀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG XÂY DỰNG

    mot-so-van-de-thuc-tien-ve-tranh-chap-hop-dong-xay-dung

    Có rất nhiều tranh chấp có thể phát sinh từ các nguyên nhân khác nhau trong quá trình thực hiện Hợp đồng xây dựng. Thực tiễn cho thấy chủ yếu tranh chấp giữa chủ đầu tư với nhà thầu hoặc giữa nhà...

  • Trường hợp xin Giấy phép kinh doanh

    truòng-họp-xin-giáy-phép-kinh-doanh

    1. Đối tượng bắt buộc thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép kinh Doanh đối với nhà đầu tư nước ngoài Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 09/2018/NĐ-CP, Giấy phép kinh doanh được cấp cho tổ chức...

  • Những vấn đề liên quan đến Luật Lao động

    nhung-van-de-lien-quan-den-luat-lao-dong

    Theo định nghĩa này thì người lao động được giới hạn độ tuổi từ đủ 15 trở lên. Tuy nhiên, Bộ luật lao động cũng đồng thời đưa ra quy định đối với một số công việc có tính chất đặc biệt, người sử...

  • Trình tự xác lập quyền thừa kế và chuyển nhượng tài sản góp vốn trong Công ty TNHH

    trinh-tu-xac-lap-quyen-thua-ke-va-chuyen-nhuong-tai-san-gop-von-trong-cong-ty-tnhh

    Trên cơ sở thông tin ban đầu mà Quý khách cung cấp, chúng tôi tư vấn quy trình cơ bản nhằm thực hiện thủ tục mở thừa kế, xác lập quyền thành viên nhận thừa kế tại Công ty có vốn góp và chào bán...

  • Thành lập trung tâm đào tạo ngoại ngữ

    thanh-lap-trung-tam-dao-tao-ngoai-ngu

    Thành lập Trung Tâm Ngoại Ngữ thủ tục nhanh, gọn, chính xác. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi.!!!

  • ĐIỀU KIỆN HƯỞNG ÁN TREO

    dièu-kiẹn-huỏng-án-treo

    Trong vụ án hình sự, đối với các loại tội phạm ít nghiêm trọng, có mức độ nguy hiểm cho xã hội không lớn và bị cáo có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật, Hội đồng xét xử sẽ cho bị cáo...

  • Trường hợp cấp giấy chứng nhận đầu tư

    truòng-họp-cáp-giáy-chúng-nhạn-dàu-tu

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật đầu tư 2014, nhà đầu tư khi thuộc một trong các trường hợp sau đây thì phải thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư:

  • Tài khoản vốn đầu tư trực tiếp

    tài-khoản-vón-dàu-tu-trục-tiép

    “Tài khoản vốn đầu tư trực tiếp” là tài khoản thanh toán bằng ngoại tệ hoặc bằng đồng Việt Nam do doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, nhà đầu tư nước ngoài mở tại ngân hàng được phép...

  • NGUYÊN TẮC SUY ĐOÁN VÔ TỘI

    nguyen-tác-suy-doán-vo-tọi

    Nguyên tắc suy đoán vô tội là một trong những nguyên tắc cơ bản của tố tụng hình sự nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trụ cột chính trong hoạt động tư pháp của hầu hết các quốc gia trên thế...

  • Dịch vụ tư vấn Hợp đồng

    dich-vu-tu-van-hop-dong

    1. Các công việc Khoa Tín thực hiện - Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến đối tượng hợp đồng theo yêu cầu của Quý khách. - Thẩm định tư cách, năng lực pháp lý của đối tác; - Dự thảo/rà...

  • Thành lập doanh nghiệp

    thanh-lap-doanh-nghiep

    Thành lập doanh nghiệp

  • Viên chức sinh con thứ ba thì bị xử lý như thế nào?

    vien-chuc-sinh-con-thu-ba-thi-bi-xu-ly-nhu-the-nao

    Viên chức sinh con thứ ba thì bị xử lý như thế nào?

  • Quy định về kháng cáo

    quy-dinh-ve-khang-cao

    Pháp luật tố tụng hình sự, dân sự, hành chính đều quy định việc xét xử được diễn ra với hai cấp xét xử, bao gồm sơ thẩm và phúc thẩm. Tuy nhiên cấp xét xử phúc thẩm không được đặt ra đối với tất cả...

  • Cách ghi tiền lương trong Hợp đồng lao động

    cach-ghi-tien-luong-trong-hop-dong-lao-dong

    Công ty tôi là doanh nghiệp sản xuất, lương người lao động được tính theo doanh thu sản xuất nên tiền lương hàng tháng không giống nhau. Luật sư cho tôi hỏi, trong hợp đồng lao động phải thể hiện...

  • Thời gian trả lương khi xảy ra tai nạn lao động

    thoi-gian-tra-luong-khi-xay-ra-tai-nan-lao-dong

    Tôi làm việc tại công ty X được hơn 1 năm nay theo Hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Ngày 12/06/2018, tôi bị Tai nạn lao động khi đang làm việc tại Công ty, công...

CÔNG TY LUẬT TNHH KHOA TÍN

Số 28 - TT2, Khu đô thị HDMon, Đường Hàm Nghi, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội