Open

HOTLINE:0932329482

Quy định pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động mà chủ doanh nghiệp và người lao động cần biết

30/11/2016

Một trong những nội dung quan trọng không thể thiếu trong hợp đồng lao động giữa chủ doanh nghiệp và người lao động chính là các điều khoản quy định về thời giờ làm việc. Để đảm bảo chủ doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm về thời giờ làm việc của người lao động, còn người lao động không bị chủ doanh nghiệp ép tăng ca, làm thêm giờ và không được hưởng mức lương theo đúng quy định thì chủ doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ những nội dung sau:

 

1. Thời giờ làm việc bình thường.

  • Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
  • Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
  • Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
  • Giờ làm việc ban đêm: Được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau.

2. Làm thêm giờ

  • Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
  • Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
  • Được sự đồng ý của người lao động;
  • Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
  • Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

 

Để được tư vấn chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Khoa Tín

Địa chỉ: P408, tòa nhà F4, Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 04.3202.7979

Email: contact@khoatin.com.vn

Tin cùng loại

Tin mới nhất

CÔNG TY LUẬT TNHH KHOA TÍN

Số 28 - TT2, Khu đô thị HDMon, Đường Hàm Nghi, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội