Open

HOTLINE:0932329482

Thẩm quyền ký kết Hợp đồng lao động trong Công ty

08/01/2018

Xác định rõ thẩm quyền ký kết Hợp đồng lao động nhằm xác định đúng chủ thể ký kết đảm bảo hiệu lực thực hiện và tránh tranh chấp là việc làm hết sức quan trọng và cần thiết. Khi bạn gặp vướng mắc trong vấn đề này hãy liên hệ với Luật Khoa Tín để được tư vấn kịp thời.

 

Doanh nghiệp, Công ty là một tổ chức có nhiều chủ thể như chủ sở hữu Công ty, Người sử dụng lao động, Người lao động….Một Công ty cổ phần thì mọi vị trí đều có thể thuê thì kể cả Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty….Như vậy ai sẽ là chủ thể ký kết Hợp đồng lao động với tất cả mọi người lao động trong Công ty này.

Khi giao kết hợp đồng lao động phải bảo đảm rằng các giao kết này là có hiệu lực. Về nguyên tắc, người không có thẩm quyền đại diện kí kết hợp đồng lao động sẽ không làm phát sinh trách nhiệm của DN đối với người lao động. Ngược lại, người lao động không thuộc đối tượng có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đã ký kết với người sử dụng lao động sẽ vô hiệu. Do vậy, trước khi ký kết hợp đồng lao động, điều quan trọng tối thiểu cần chú ý tới chính là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động. Nhất là đối với doanh nghiệp, chủ thể nào có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với người lao động? Đây cũng là một vướng mắc trong các doanh nghiệp hiện nay.

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012).

Trong doanh nghiệp, ai là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động? Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì  Người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động bao gồm:

- Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp;

- Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã;

- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức hoặc người được người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền đối với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có sử dụng lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động;

- Người đứng đầu tổ chức hoặc người được người đứng đầu tổ chức ủy quyền đối với cơ quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại điện của nước ngoài hoặc quốc tế đóng tại Việt Nam;

- Chủ hộ hoặc người đại diện hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng lao động;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Như vậy, Luật pháp đã quy định cụm từ: Người sử dụng lao động và Người lao động để phân biệt một cách rất rõ nét vị trí vai trò và thẩm quyền ký kết. Trong Công ty thì người đại diện theo pháp luật của Công ty sẽ đại diện cho Công ty ký kết Hợp đồng lao động với tư cách Người sử dụng lao động. Giám đốc không phải là người sử dụng lao động mà Người đại điện theo pháp luật của Công ty sẽ đại diện cho Công ty thực hiện ký kết Hợp đồng lao động với vai trò Người sử dụng Lao động. 

Tin cùng loại

Tin mới nhất

  • MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄN VỀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG XÂY DỰNG

    mot-so-van-de-thuc-tien-ve-tranh-chap-hop-dong-xay-dung

    Có rất nhiều tranh chấp có thể phát sinh từ các nguyên nhân khác nhau trong quá trình thực hiện Hợp đồng xây dựng. Thực tiễn cho thấy chủ yếu tranh chấp giữa chủ đầu tư với nhà thầu hoặc giữa nhà...

  • Trường hợp xin Giấy phép kinh doanh

    truòng-họp-xin-giáy-phép-kinh-doanh

    1. Đối tượng bắt buộc thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép kinh Doanh đối với nhà đầu tư nước ngoài Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 09/2018/NĐ-CP, Giấy phép kinh doanh được cấp cho tổ chức...

  • Những vấn đề liên quan đến Luật Lao động

    nhung-van-de-lien-quan-den-luat-lao-dong

    Theo định nghĩa này thì người lao động được giới hạn độ tuổi từ đủ 15 trở lên. Tuy nhiên, Bộ luật lao động cũng đồng thời đưa ra quy định đối với một số công việc có tính chất đặc biệt, người sử...

  • Trình tự xác lập quyền thừa kế và chuyển nhượng tài sản góp vốn trong Công ty TNHH

    trinh-tu-xac-lap-quyen-thua-ke-va-chuyen-nhuong-tai-san-gop-von-trong-cong-ty-tnhh

    Trên cơ sở thông tin ban đầu mà Quý khách cung cấp, chúng tôi tư vấn quy trình cơ bản nhằm thực hiện thủ tục mở thừa kế, xác lập quyền thành viên nhận thừa kế tại Công ty có vốn góp và chào bán...

  • Thành lập trung tâm đào tạo ngoại ngữ

    thanh-lap-trung-tam-dao-tao-ngoai-ngu

    Thành lập Trung Tâm Ngoại Ngữ thủ tục nhanh, gọn, chính xác. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi.!!!

  • ĐIỀU KIỆN HƯỞNG ÁN TREO

    dièu-kiẹn-huỏng-án-treo

    Trong vụ án hình sự, đối với các loại tội phạm ít nghiêm trọng, có mức độ nguy hiểm cho xã hội không lớn và bị cáo có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật, Hội đồng xét xử sẽ cho bị cáo...

  • Trường hợp cấp giấy chứng nhận đầu tư

    truòng-họp-cáp-giáy-chúng-nhạn-dàu-tu

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật đầu tư 2014, nhà đầu tư khi thuộc một trong các trường hợp sau đây thì phải thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư:

  • Tài khoản vốn đầu tư trực tiếp

    tài-khoản-vón-dàu-tu-trục-tiép

    “Tài khoản vốn đầu tư trực tiếp” là tài khoản thanh toán bằng ngoại tệ hoặc bằng đồng Việt Nam do doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, nhà đầu tư nước ngoài mở tại ngân hàng được phép...

  • NGUYÊN TẮC SUY ĐOÁN VÔ TỘI

    nguyen-tác-suy-doán-vo-tọi

    Nguyên tắc suy đoán vô tội là một trong những nguyên tắc cơ bản của tố tụng hình sự nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trụ cột chính trong hoạt động tư pháp của hầu hết các quốc gia trên thế...

  • Dịch vụ tư vấn Hợp đồng

    dich-vu-tu-van-hop-dong

    1. Các công việc Khoa Tín thực hiện - Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến đối tượng hợp đồng theo yêu cầu của Quý khách. - Thẩm định tư cách, năng lực pháp lý của đối tác; - Dự thảo/rà...

  • Thành lập doanh nghiệp

    thanh-lap-doanh-nghiep

    Thành lập doanh nghiệp

  • Viên chức sinh con thứ ba thì bị xử lý như thế nào?

    vien-chuc-sinh-con-thu-ba-thi-bi-xu-ly-nhu-the-nao

    Viên chức sinh con thứ ba thì bị xử lý như thế nào?

  • Quy định về kháng cáo

    quy-dinh-ve-khang-cao

    Pháp luật tố tụng hình sự, dân sự, hành chính đều quy định việc xét xử được diễn ra với hai cấp xét xử, bao gồm sơ thẩm và phúc thẩm. Tuy nhiên cấp xét xử phúc thẩm không được đặt ra đối với tất cả...

  • Cách ghi tiền lương trong Hợp đồng lao động

    cach-ghi-tien-luong-trong-hop-dong-lao-dong

    Công ty tôi là doanh nghiệp sản xuất, lương người lao động được tính theo doanh thu sản xuất nên tiền lương hàng tháng không giống nhau. Luật sư cho tôi hỏi, trong hợp đồng lao động phải thể hiện...

  • Thời gian trả lương khi xảy ra tai nạn lao động

    thoi-gian-tra-luong-khi-xay-ra-tai-nan-lao-dong

    Tôi làm việc tại công ty X được hơn 1 năm nay theo Hợp đồng không xác định thời hạn và đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Ngày 12/06/2018, tôi bị Tai nạn lao động khi đang làm việc tại Công ty, công...

CÔNG TY LUẬT TNHH KHOA TÍN

Số 28 - TT2, Khu đô thị HDMon, Đường Hàm Nghi, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội