1。什么是雇主？

根据 2019 年《劳动法》第 3 条第 2 款，雇主是：

– 企业、机构、组织、合作社、家庭和个人按约定雇用或使用雇员为其工作；

– 具有完全民事行为能力的个人按照约定雇用雇员为其工作。

2。雇主的权利

根据2019年劳动法第六条第一款规定，用人单位享有以下权利：

– 招聘、安排、管理、运营和监督员工。例如，根据2019年《劳动法》第十一条第一款，用人单位有权直接或通过职业服务机构、劳务外包企业根据需要招用劳动者。雇主需求。

– 奖励和处理违反劳动纪律的行为。例如，根据2021年《劳动法》第125条第1款，当雇员犯有盗窃、贪污、赌博、故意伤害等行为时，雇主有权对雇员采取纪律处分。工作场所吸毒和吸毒

– 建立、加入和经营雇主代表组织、专业组织和法律规定的其他组织。目前在越南，代表雇主的最广为人知的组织是越南工商会；

– 要求职工代表组织就签订集体劳动协议进行协商；参与解决劳资纠纷和罢工；与职工代表组织就劳动关系、改善职工物质生活和精神生活等问题进行对话交流；

– 暂时关闭工作场所。根据2019年劳工法典第203条第3款b点，雇主有权在罢工期间因无法维持正常运作或保护财产而暂时关闭工作场所。产品

– 法律规定的其他权利。例如，根据2019年《劳动法》第36条第1款c点，因自然灾害、火灾、危险流行病、敌人破坏或搬迁，雇主有权单方面终止劳动合同，以缩小生产和应主管国家机构的要求开展业务，但雇主已寻求所有补救措施，但仍被迫减少工作场所。

3。雇主的义务

根据2019年劳动法第6条第2款，雇主有以下义务：

– 执行劳动合同、集体劳动协议和其他法律协议；尊重员工的荣誉和尊严；

– 建立机制，与员工及职工代表组织进行对话与交流；在工作场所实行基层民主规制；

– 培训、再培训和培养以提高专业资格和技能，以维持和改变员工的职业和工作；

– 遵守有关劳动、就业、职业教育、社会保险、健康保险、失业保险和职业安全与卫生的法律规定；制定和实施预防和打击工作场所性骚扰的解决方案。例如，根据 2015 年《职业安全与健康法》第 2 条 a 款，雇主有义务为雇员支付职业事故和职业病保险。

– 参与国家职业技能标准的制定、劳动者职业技能的评估和认定。

以上是Khoa Tin法律关于“雇员的权利和义务”的建议。

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此致。/。