1。工人权利
1.1。工作、学习专业以及在工作中获得荣誉和尊严保护的权利
根据2019年劳动法第5条第1款a点规定，职工享有工作权利；选择工作、工作场所、职业、职业培训和专业改进的自由；在工作场所免受歧视、强迫劳动或性骚扰。
在那里：
– 根据 2019 年《劳动法》第 10 条，将雇员的工作权、选择工作的自由、工作地点和职业规定为雇员自由选择工作或工作的权利。为任何雇主和在法律不禁止的任何地方工作。同时，雇员也有权直接或通过就业服务机构与用人单位联系，根据自己的意愿、能力、职业资格和健康状况寻找工作。
– 根据2019年《劳动法》第59条第1款，学习工作和提高专业水平的权利被定义为自由选择职业培训、参与技能评估和认可的权利。国家职业技能，根据就业需要和能力培养专业能力。
– 根据 2019 年《劳动法》第 3 条第 8 款，劳动歧视是基于种族、肤色、国籍或社会出身、种族、性别、年龄、生育状况、婚姻状况的歧视、排斥或偏好行为，宗教、信仰、政治信仰、残疾、家庭责任，或基于艾滋病病毒感染状况，或由于建立、家庭联合以及工会和组织在企业的活动对就业或职业机会的平等产生影响。因工作的具体要求而产生的歧视、排斥或偏爱，以及维持和保护弱势工人工作的行为不被视为歧视。
– 根据 2019 年《劳动法》第 3 条第 7 款，强迫劳动是使用武力、武力威胁或其他手段强迫员工违背其意愿工作。
– 根据 2019 年《劳动法》第 3 条第 9 款，工作中的性骚扰是任何人在工作场所对另一个人不希望或不接受的性行为。工作场所是雇员在雇主同意或指派的情况下实际工作的任何地方。
1.2。关于工资、福利和工作条件的权利
根据 2019 年劳动法第 5 条第 1 款 b 点，雇员有权根据与雇主的协议获得与其资格和技能相适应的工资；有劳动保护，在保证职业安全卫生的条件下工作；按制度休假，享受带薪年假，享受集体福利。
在那里：
– 关于工资，法律规定员工可以与员工自由协商工作工资，不限制上限，只限于最低下限（最低工资）。
– 关于工作条件，法律对雇员的工作条件也有具体规定。例如，根据2015年《职业安全与健康法》第6条c、d点，雇员有权享受劳动保护、医疗保健、职业病检查和检测制度，并要求雇主安排适当的工作后因工伤事故或职业病稳定治疗。
– 关于福利，法律还规定了员工在福利方面的具体权利。例如，根据 2019 年《劳动法》第 113 条第 1 款，为雇主工作满 12 个月的雇员有权享受 12 天的带薪年假，但工作条件恶劣的雇员有权享受 12 天的全薪年假。普通的。
1.3。会面和对话权
根据2019年劳动法第5条第1款c点，员工有权依法成立、加入和经营职工代表组织、专业组织和其他组织。 ;要求和参与对话，落实民主规定，与用人单位进行集体谈判，在工作场所征求意见，维护自身合法权益；按照用人单位的规定参与管理。
1.4。关于拒绝工作
根据 2019 年《劳动法》第 5 条第 1 款 d 点，如果在执行工作过程中对生命和健康有明显和直接的威胁，雇员有权拒绝工作。
1.5。关于单方解除劳动合同
根据2019年劳动法第5条第1款第dd点规定，劳动者有权单方解除劳动合同。 2019 年《劳动法》第 35 条规定了这项权利，例如，如果雇员至少提前通知雇主，则雇员有权单方面终止期限少于 12 个月的劳动合同。 03个工作日。
1.6。罢工权
根据 2019 年劳动法第 5 条第 1 款 e 点，雇员有罢工权。具体而言，根据2019年《劳动法》第199条规定，在劳动仲裁委员会未成立或成立但未作出解决争议的决定或用人单位罢工的情况下，职工代表组织有权进行罢工程序。是争议方未履行劳动仲裁委员会的争议解决决定。
1.7。法律规定的其他权利
根据2019年劳动法第5条第1款f点规定，劳动者还享有法律规定的其他权利。例如，根据2019年《劳动法》第47条第1款，因结构、技术或其他原因发生变化而被用人单位解雇的雇员，有权领取失业津贴。经济。

2。 员工的义务
根据2019年劳动法第5条第2款规定，员工有以下义务：
– 执行劳动合同、集体劳动协议和其他法律协议；
遵守劳动纪律和劳动法规； 遵守雇主的管理、行政和监督；
– 遵守有关劳动、就业、职业教育、社会保险、健康保险、失业保险和职业安全与卫生的法律规定。 例如，根据 2019 年《劳动法》第 85 条第 1 款，在无限期合同下工作的雇员有义务将其月薪的 8% 缴纳给生存基金。

以上是Khoa Tin法对企业应如何依法制定劳动规则的建议

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此致。/。