1。什么是劳务转租？

根据2019年《劳动法》第五十二条第一款规定，劳务外包是指劳动者与用人单位为外包企业订立劳动合同，该劳动者调动工作，由另一用人单位管理，但仍与原与其订立劳动合同的企业保持劳动合同项下的劳动关系。

2。劳务分租条件

根据 2019 年劳动法第 52 条第 2 款，从事劳务外包活动的企业必须获得国家主管部门颁发的劳务外包许可证，并且这种转租只能适用于某些工作。

具体而言，根据第 145/2020/ND-CP 号法令发布的附录 II，仅劳务外包活动只能适用于以下工作：

• 笔译员、笔译员、速记员。
• 秘书、行政助理。
• 接待员。
• 导游。
• 销售支持。
• 项目支持。
• 生产机器的编程。
• 电视和电信设备的制造和安装。
• 运营
• 检查和维修建筑机械和生产电气系统。
• 对建筑物和工厂进行清洁和消毒。
• 文档编辑。
• 保镖、保安。
• 市场营销、电话客户服务。
• 处理财务和税务问题。
• 修复
• 检查汽车运行情况
• 扫描、绘制工业工程
• 内部。
• 司机。
• 船上管理、操作、维护和服务。
• 石油和天然气钻井平台的管理、监督、操作、维修、维护和保养。
• 驾驶飞机，在飞机上服务
• 飞机和飞机设备的维护和修理
• 签派、飞行操作、飞行监控。

3。劳务转租原则

根据2019年劳动法第53条，劳务外包必须遵守以下原则：

3.1。关于截止日期

职工劳务转租期限最长不得超过12个月。

3.2。关于使用外包方劳动力的目的

外包方可以将外包劳务用于下列目的和需要：

– 在一段时间内临时应对其雇主突然增加的需求；

– 更换休产假、发生工伤事故、职业病或必须履行公民义务的雇员；

– 需要雇用高素质和技术工人。

有下列情形之一的，外包方不得使用外包劳务：

– 更换正在行使罢工权和解决劳资纠纷的员工；

——与外包企业未就分包劳动者的工伤事故和职业病的赔偿责任作出具体约定的；

– 更换因结构、技术、经济原因或分立、分离、合并或合并而被裁员的员工。

3.3。关于其他禁止行为

外包方不得将分包劳动者调换用人单位，同时不得使用未经国家主管部门许可的企业提供的分包劳动者。准许分租业务。

以上是Khoa Tin Law关于“转租劳工原则”的建议。

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此致。/。