1) 法律依据

– 2019 年劳动法。

– 第 145/2020/ND-CP 号法令详细说明并指导了劳动法中关于劳动条件和劳动关系的若干条款的实施。

2）用人单位单方面解雇的情况

有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：

– 第一，雇员经常不按劳动合同（按用人单位规定的工作完成程度评定标准确定）完成工作。

用人单位颁布的完成工作考核规定，有基层职工代表组织的，必须征求基层职工代表组织意见；

– 二、员工患病或发生事故连续治疗满12个月，对于无固定期限劳动合同的员工，或者连续治疗满6个月的员工。签订12个月至36个月或超过劳动合同期限一半的有固定期限劳动合同的，劳动者签订少于12个月的定期劳动合同，但工作能力已没有恢复。

– 第三，由于自然灾害、火灾、危险流行病、敌人破坏或搬迁，应国家主管部门的要求减少生产和经营，但雇主已尽一切努力。克服了，但仍被迫为辞去工作的员工减少工作场所。

– 第四，根据 2019 年《劳动法》第 31 条，雇员在暂停履行劳动合同的期限届满后 15 天后不在工作场所。

– 第五，雇员已达到2019年劳动法第169条规定的退休年龄，另有约定的除外；

– 六、员工无正当理由自愿离职连续工作5个工作日以上的；

员工不诚实提供姓名、出生日期、性别、居住地、教育程度、职业技能水平、健康状况等相关信息。用人单位在订立劳动合同时依照本法第十六条第二款的规定要求与订立劳动合同直接相关，影响录用职工的。

3)用人单位有权单方解除劳动合同但必须提前通知劳动者

用人单位单方解除劳动合同，必须在合理期限内提前通知用人单位的，具体如下：

– 首先，根据用人单位规定的工作完成程度评定标准，确定经常不按劳动合同规定完成工作的员工。

考核办法由用人单位制定，但有基层职工代表组织的，必须征求基层职工代表组织意见；

– 二、职工患病或发生事故，无固定期限劳动合同职工连续治疗12个月或无固定期限劳动合同职工连续6个月治疗。签订12个月以上36个月以下的定期劳动合同，或者超过劳动合同期限一半的，适用于签订12个月以下的定期劳动合同，但工作能力不合格的人员没有恢复。待劳动者健康恢复后，用人单位考虑继续与劳动者签订劳动合同；

– 第三，由于自然灾害、火灾、危险流行病、敌人破坏或搬迁或应国家主管部门的要求缩小生产和业务，雇主已采取一切补救措施，但仍被迫减少工作场所；

– 第四，雇员达到2019年劳动法第169条规定的退休年龄，另有约定的除外；
– 五是员工不诚实提供姓名、出生日期、性别、居住地、教育程度、职业技能水平、健康状况和问题等信息。其他与本法第十六条第二款规定的用人单位在订立劳动合同时要求订立劳动合同直接相关，影响录用的。

雇主需要提前通知的期间包括：

– 无限期劳动合同：至少45天；

– 对于 12 个月至 36 个月的固定期限劳动合同：至少 30 天；

– 2019年劳动法第36条第1款b点规定的12个月以下的固定期限劳动合同，劳动者患病或发生事故，长期接受治疗但不太可能恢复：至少 03 个工作日

– 对于某些特定的行业、行业和工作，通知期限应符合政府根据第 7 号法令第 7 条规定的无固定期限劳动合同或 12 个月或以上的固定期限劳动合同；劳动合同期限不足12个月的，至少相当于劳动合同期限的四分之一。具体行业、职业和工作包括：

该雇员是机组人员；飞机维修技术员、航空维修技术员；飞行调度员和操作员；

雇员是企业法规定的企业管理者；国有资本投资企业生产经营管理使用法；

在海外航行的越南船舶上工作的船员；被越南企业租用在外国船舶上工作的海员；

以及法律规定的其他情形。

例如：2021年9月3日，A先生（AA公司董事）招聘T先生工作，签订无固定期限劳动合同，工资为10,000,000越南盾/月。所以将为外语雅思7.0的员工支付费用。面试的T先生也提供了自己有雅思7.5学位的信息，但是目前还没有拿到学位，以后再提供。 2021年10月3日，公司要求T先生补充外文文件，但T先生总是找借口拖延提供雅思，只提供外文B1。据此，2021年10月10日，公司宣布单方解除与T先生的劳动合同，T先生须在收到通知之日起45日后正式辞职。

4) 用人单位不得单方解除劳动合同的

有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

– 首先，如果员工生病或遭受事故或职业病正在主管医疗检查和治疗机构的指导下进行治疗或护理，除非员工生病，该事故已连续治疗 12 个月对于根据无限期劳动合同工作的人或已经连续处理 06 个月对于根据定期劳动合同工作的人，期限为 12 个月至 36 个月或超过劳动合同期限的一半，对于雇员签订少于12个月的固定期限劳动合同，但劳动能力尚未恢复本条第1款b点规定的。 2019 年《劳动法》第 36 条。

– 第二，如果雇员正在休年假，则休单独休假和雇主同意的其他假期。

– 三、女员工怀孕；雇员正在休产假或正在抚养 12 个月以下的孩子。

5）用人单位单方解除劳动合同的责任

– 自劳动合同终止之日起14个工作日内，双方负责全额支付与双方利益相关的所有款项，下列情况除外，可延长但不超过30天：
非个人雇主终止经营；雇主改变结构、技术或出于经济原因；拆分，拆分，合并，合并；出售、租赁、改变业态；企业或合作社资产所有权、使用权的转让；由于自然灾害、火灾、敌人破坏或危险疾病。

– 在企业或合作社终止、解散或破产时，优先支付已签订集体劳动协议和劳动合同的员工的工资、社会保险、健康保险、失业保险、遣散费和其他福利。

– 用人单位负责办理确认社会保险、失业保险缴费时间的手续，如用人单位未向雇员提供，则连同其他文件原件一并退还。运动;如果员工要求，提供与员工工作经历相关的文件副本。复印和发送文件的费用由雇主支付。

以上是Khoa Tin关于“用人单位什么时候可以单方面解除劳动合同？”的建议。

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此致。/