1。法律依据

– 2019 年劳动法

– 第 145/2020/ND-CP 号法令详细说明并指导实施劳动法中有关劳动条件和劳动关系的若干条款

2。什么时候发布劳动法规？

如果雇主雇用 10 名或更多雇员，则会发布劳动法规。

用人单位雇用少于10人的，可以不制定书面劳动规章制度，但必须在劳动合同中约定劳动纪律和物质责任的内容。 .

3。劳动法规的法律规定

– 首先，规定工作时间和休息时间：01天，01周的平均工作时间；转移;开始和结束班次的时间；加班（如有）；特殊情况加班；除小时之间的休息时间以外的休息时间；轮班假；每周假期；年假、事假、无薪假；

– 第二，规范工作场所秩序：工作范围、工作时间出差；行为文化、着装；服从用人单位的分配和调动；

– 三、工作场所职业安全卫生规定：有责任遵守确保职业安全卫生、防火防爆的法规、规章、流程和措施；使用和维护个人防护设备、设备以确保工作场所的职业安全和卫生；工作场所的清洁、去污和消毒；

– 四、预防和打击工作场所性骚扰的规定；处理工作场所性骚扰的顺序和程序：用人单位应规定预防和打击性骚扰：严禁工作场所性骚扰；根据工作岗位和工作场所的性质和特点，对工作场所的性骚扰行为进行详细、具体的规定；具有工作场所性骚扰行为内部处理的责任、期限、顺序和程序，包括投诉、检举和解决的责任、时限、顺序和程序。投诉及检举的处理及相关规定；对实施性骚扰行为或提出与违法行为的性质和严重程度相适应的诬告的人员的劳动纪律形式的规定；受害人损害赔偿和补救措施。

– 五是资产保护和用人单位商业秘密、技术秘密、知识产权的规定：规定资产、文件、技术秘密、秘密清单。商业、知识产权；用于保护资产和秘密的责任和措施；侵犯财产和秘密的行为；

– 六、职工临时调任非劳动合同工作岗位的规定：明确职工因业务和生产需要临时调动其他工作岗位的情形。与2019年劳动法第29条第1款规定的劳动合同相比；

——七、职工违反劳动纪律行为及劳动纪律形式的规定：明确违反劳动纪律的行为；违规行为相应的劳动纪律处分方式；

——八、物质责任规定：规定对工具、设备的损坏或者造成财产损失的行为必须赔偿的情形；因工具、设备、财物的损失或物资消耗超常；与损害程度相对应的赔偿水平；有权处理损害赔偿的人；

– 九、规定劳动纪律处分权人：2019年劳动法第十八条第三款规定的用人单位有权签订劳动合同的人员或经授权的人员。劳动法规中规定。

4。劳动法规登记卷宗

根据 2019 年《劳动法》第 120 条，劳动法规登记申请包括以下组成部分：

– 劳动法规登记的书面请求；

– 劳动法规；

——对有基层职工代表组织的地方，基层职工代表组织的书面意见；

– 雇主的文件，其中包含与劳动纪律和物质责任（如果有）相关的规定。

5。有权登记劳动法规的机构

专业劳务中介属于用人单位注册地所在省份的人民委员会。

6。劳动法规登记程序

第一步：自劳动法规颁布之日起10日内，用人单位必须向用人单位所在地省级人民委员会下属的专门劳动机构提交劳动法规登记申请位于。就业登记业务。

第二步：自收到劳动法规登记申请之日起07个工作日内，劳动法规内容违反法律规定的，由人民委员会下属的专门劳动机构处理。省级通知指导用人单位修改、补充和重新登记。

以上是Khoa Tin关于“企业如何依法制定劳动规则”的建议

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此致。/。