1。员工离职案例

根据2019年劳动法第35条第2款规定，雇员有权在下列情况下休假：

– 员工没有按照正确的工作、工作地点安排，或者没有按照约定保证工作条件，2019 年《劳动法》第 29 条规定的情况除外（将员工转移到工作场所）。从事劳动合同以外的工作）；

– 雇员未全额支付或未按时支付工资，但雇主已尝试所有补救措施但仍无法按时支付工资的不可抗力情况除外，不得逾期。超过30天；如果工资延迟支付 15 天或更长时间，雇主必须向雇员支付至少相当于延迟支付金额的利息的金额，该利息按 1 个月期限的动员存款利率计算。根据2019年《劳动法》第97条第4款的规定，雇主开立账户向雇员支付工资时公布的银行；

– 雇员受到雇主虐待、殴打或有辱骂性言行，以及影响健康、尊严和荣誉的行为；强制性劳役;

– 员工在工作中受到性骚扰；

– 怀孕的女性员工必须按照 2019 年劳动法第 138 条第 1 款的规定休假；

– 雇员达到2019年劳动法第169条规定的退休年龄，除非双方另有约定；

– 用人单位提供2019年劳动法第十六条第一款规定的不实信息，影响劳动合同的履行。

例：2022年9月3日，A先生（LT公司董事）与B女士签订了一份不详劳动合同，聘请B女士担任岘港分行的接待员。工作1个月后，A先生招聘了一位新的接待员，于是她将B女士调到顺化分行工作。 2020年10月4日，B女士在未通知LT公司的情况下辞去了工作。据此，B女士单方面解除劳动合同而未通知，依法是正确的，因为根据2019年劳动法第35条第2款，B女士有权提出一个应用程序。因LT公司未为B女士安排合适的工作地点而未提前通知解除劳动合同的方式。

2。员工离职前的义务

根据2019年劳动法第5条第2款，劳动者有以下义务：

– 员工必须履行劳动合同、集体劳动协议等法律约定；

– 员工必须遵守劳动纪律和劳动法规；遵守雇主的管理、行政和监督；

– 员工必须遵守有关劳动、就业、职业教育、社会保险、健康保险、失业保险和职业安全与卫生的法律规定。

根据2019年《劳动法》第48条，劳动者解除劳动合同的责任是自劳动合同终止之日起14个工作日内，双方负责全额支付。除本条规定的情形外，涉及各方利益的数额。

因此，2019年《劳动法》并没有对离职前向公司移交资产、文件和文件的义务以及本案的违规处理方式做出具体明确的规定。只需要遵守劳动法规。但是，如果公司的劳动法规没有规定在离职前必须将资产、文件和文件交给公司，则没有证据表明员工不遵守。只是规定金钱的支付涉及到双方的利益，如果财产不是金钱或者是文件，那么员工没有义务交出给员工。

以上是Khoa Tin对“员工辞职不交资产、文件、文件给公司怎么办？”的建议。

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此致。/。