关于暂时中止劳动合同的规定

1。劳动法规定暂停履行劳动合同案件

根据2019年《劳动法》第三十条第一款规定，用人单位与劳动者中止劳动合同的情形包括：

雇员履行兵役、加入民兵自卫队的义务；
根据刑事诉讼法，雇员被拘留或临时拘留；
劳动者必须服从采取送进教养所、强制戒毒所或者义务教育机构措施的决定；
女职工怀孕并有合格医疗机构证明继续工作对胎儿有不良影响；
被聘任为国家100%注册资本的一人有限责任公司的企业经理；
授权员工在企业中为国有资本行使国家所有者代表的权利和义务；
员工有权就本企业投资于另一企业的资本部分行使本企业的权利和义务；
用人单位与劳动者约定的其他情形。

2。劳动合同临时中止的法律后果

根据2019年《劳动法》第30条第2款规定，在劳动合同中止期间，劳动者无权享受劳动合同约定的工资和权益，另有约定的除外。或法律另有规定。

3。停工后恢复劳动合同

根据 2019 年《劳动法》第 31 条，在停工期结束后的 15 天内，雇员必须在工作场所，雇主必须接受雇员重返工作岗位。劳动合同仍然有效的，按照已签订的劳动合同，双方另有约定或者法律另有规定的除外。

如雇员未按上述规定出现在工作场所，根据2019年劳动法第36条第1款d点规定，用人单位有权单方解除与用人单位的劳动合同。工作人员。