1。劳动纪律处理形式

根据 2019 年劳动法第 124 条，劳动纪律形式仅包括：

– 惩戒;

– 延长加薪期限但不超过06个月；

– 免职；

– 解雇。

2。劳动纪律处分禁止行为

根据2019年劳动法第27条，处理劳动纪律时禁止的行为包括：

– 侵犯员工健康、荣誉、生命、名誉和尊严的行为。

– 以罚款、减薪代替处理劳动纪律的行为。

– 对员工违反公司内部劳动规章制度、签订的劳动合同未约定或劳动法未作规定的行为进行劳动纪律处分的行为。 .

3。劳动纪律处分时效

根据2019年劳动法第123条规定，劳动纪律处分时效规定如下：

处理劳动纪律的时效为自违法行为发生之日起06个月，但下列情况除外：

直接涉及用人单位财务、财产、泄露技术秘密或者商业秘密的，处理劳动纪律的时效为12个月；

如果诉讼时效包括以下期间：病假、疗养；经雇主同意离开；被羁押、暂扣的；盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害、吸毒、泄露商业秘密、技术秘密、侵犯用人单位知识产权、实施违法行为对雇主的财产或利益造成严重损害或威胁造成特别严重损害的。劳动法规规定的工作场所的就业或性骚扰；女雇员怀孕的时间；员工休产假，抚养 12 个月以下的孩子。在这种情况下，如果诉讼时效届满或者诉讼时效还在但未满60日，处理劳动纪律的诉讼时效可以顺延，但自上述期限届满之日起不得超过60日。限制。

用人单位必须在上述期限内作出对劳动者的处分决定。

4。劳动纪律处理原则

《劳动法》第122条规定了处理劳动纪律的原则如下：

– 在组织形式上，处理劳动纪律必须保证： 用人单位必须证明劳动者的过错；必须有雇员代表组织的参与，受纪律处分的雇员是该组织的成员；雇员必须在场并有权通过询问律师或工人代表组织为自己辩护；如果该人未满15岁，法定代表人必须在场；对劳动纪律的处理必须有书面记录。

——不对违反劳动纪律的行为实行多种形式的劳动纪律处分。

– 当一名员工同时多次违反劳动纪律时，仅适用与最严重违规行为相对应的最高级别的纪律处分。

– 处于下列期间的员工不受劳动纪律处分：盗窃、挪用公款、赌博、故意伤害、吸毒、泄露商业秘密、技术秘密、侵犯用人单位知识产权、实施违法行为对雇主的财产或利益造成严重损害或威胁造成特别严重损害的。劳动法规规定的工作场所的就业或性骚扰；女雇员怀孕的时间；员工休产假，抚养 12 个月以下的孩子。

– 因患有精神疾病或其他疾病导致丧失意识或行为控制能力而违反劳动纪律的员工未履行劳动纪律的。

5。劳动纪律处分顺序及程序

第145/2020/ND-CP号法令第70条规定了处理劳动纪律的顺序如下：

第 1 步：

用人单位发现劳动者违反劳动纪律的，应当记录在案，并通知工作单位的职工代表组织。雇员所在单位，其法定代表人未满15周岁。

用人单位在违反劳动纪律行为发生后发现的，应当收集证据证明劳动者有过错。

第 2 步：

用人单位应当在召开劳动纪律处分会议之日前至少5个工作日，通知必须参加会议的各方，会议为职工代表组织。

接到用人单位通知后，与会人员必须向用人单位确认出席会议。如其中一名与会者不能按通知的时间和地点参加会议，劳动者和用人单位应当同意变更会议时间和地点；双方协商不成时，由用人单位自行决定会谈的时间和地点。

用人单位按时间、地点召开处理劳动纪律会议，未确定出席或缺席的，用人单位仍召开处理劳动纪律会议。

处理劳动纪律会议的内容必须形成会议记录，在会议结束前通过，并由与会人员签字。如有人不在会议记录上签字，记录员应当在会议记录内容中写明姓名和不签字的原因（如有）。

第 3 步：

在劳动纪律处理时效期间，用人单位应当作出劳动纪律处分决定，送达必须参加的参加人员。

以上是Khoa Tin对“处理劳动纪律”的建议。

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此致。/。