1。法律依据

– 2019 年劳动法

– 2014 年社会保险法

2。什么是社会保险？

社会保险是在雇员因疾病、生育、工伤事故、职业病、工作年龄结束或死亡等原因导致收入减少或丧失时，以其对社会的贡献为基础，替代或部分补偿其收入的一种保障。社会保险基金。

3。强制保险员工

– 雇员是越南公民。

– 根据合同、无限期劳动、合同、固定期限劳动、合同、季节性工人或从事为期 3 个月至 12 个月以下的特定工作的员工。月，包括用人单位与未满15周岁的法定代表人依照劳动法规定签订的《劳动合同》。

– 根据劳动合同工作的人，合同期限从整整 1 个月到不到 3 个月。

4。企业什么时候必须为员工缴纳社保？

– 根据 2014 年《社会保险法》第 21 条第 1 款和第 2 款，雇主的责任是为雇员编制档案，以便其获得社会保险簿、支付和享受社会保险；依照2014年社会保险法第85条第1款的规定，按照第86条的规定缴纳社会保险费，按月从职工工资中扣除，同时缴纳社会保险基金。

– 在下列情况下，雇主应为支付社会保险费的工资基金支付每月保险费：雇员根据合同、无限期、合同、定期雇员工作。 、为期3个月至12个月以下的季节性劳动或某项工作的“合同”，包括用人单位与用人单位法定代表人签订的“劳动合同”。未满 15 周岁的人按法律规定劳动；根据劳动合同从满 1 个月到不足 3 个月的期限工作的人员；

– 雇主的社会保险费规定如下：

据此，本案的具体用人单位为负责为在本企业工作的01个月以上劳动合同职工缴纳社会保险费的企业。

以上是Khoa Tin对“企业何时必须为员工缴纳社会保险”的建议

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此致。/。