根据2021年1月1日起生效的2019（现行）劳动法的规定，劳动合同有两种类型，包括：无限期劳动合同和固定期限劳动合同。期间。

1) 法律依据

– 2019 年劳动法

2）无限期劳动合同

根据 2019 年《劳动法》第 20 条第 1 款 a 点：

“无固定期限劳动合同，是双方当事人未确定合同效力的期限和终止时间的合同；”

例：A先生（MT有限公司董事）聘请B女士担任董事秘书。 2022年10月3日，双方订立了劳动合同，但甲先生和乙女士之间并没有约定合同到期时间，所以这是一份无固定期限劳动合同，因为甲先生和乙先生可以不确定双方合同终止的期限和时间。

3) 定期劳动合同

根据 2019 年《劳动法》第 20 条第 1 款 b 点：

固定期限劳动合同，是指双方在自合同生效之日起不超过36个月的期限内，确定合同有效期和终止合同时间的合同。

例：M先生（KT公司老板——公司主营业务为鲜花配送）聘请N女士为花卉护理员。 M先生和N太太承诺给N女士20天的试用期。 20天后，如果双方都觉得可以继续工作，双方将签订正式合同。协议达成后，M先生与N女士签订了劳动合同，试用期为20天。所以，这是一份固定期限劳动合同，因为M先生和N太太已经确定了期限。 ，合同终止时间为合同签订之日起试用期满20天（36个月以下）。

据此，对于固定期限劳动合同期满，劳动者继续工作的，根据2019年《劳动法》第二十条第二款规定：

自劳动合同期满之日起30日内，双方须重新签订劳动合同；自上一份劳动合同终止之日起30日内，双方未签订新的劳动合同的，双方的权利、义务和利益按照固定期限合同履行。以前犯过。

自签订的劳动合同期满之日起30日期限届满，双方未签订新的劳动合同的，原签订的固定期限劳动合同无效。确定最后期限。

双方签订新的劳动合同，属于固定期限劳动合同的，只能再签订一次，之后，如果劳动者继续工作，则必须签订无固定期限劳动合同。时限，但下列情况除外：

– 为国有企业聘任的董事签订劳动合同。

– 聘用老年员工时，双方可约定签订多份无固定期限劳动合同。 （根据 2019 年《劳动法》第 149 条第 1 款）。

– 如果雇用外国工人在越南工作，双方可以同意签订多份定期劳动合同。 （根据 2019 年《劳动法》第 151 条第 2 款）。

– 基层职工代表组织领导班子成员在劳动合同期满期间，需要将已签订的劳动合同延期至任期届满的。 （根据 2019 年《劳动法》第 177 条第 4 款）。

以上是Khoa Tin对劳动合同类型的建议。

如果客户有不清楚的问题或需要进一步讨论，请立即拨打我们的电话0983.533.005进行免费咨询。

此致。/。