1。法律依据

– 2019 年劳动法

第 145/2020/ND-CP 号法令详细说明并指导实施劳动法中有关劳动条件和劳动关系的若干条款

2。单方解除职工劳动合同案件

2.1。员工未经事先通知单方解除劳动合同

根据2019年劳动法第35条第2款规定，有下列情形之一的，劳动者有权单方解除劳动合同而不需通知用人单位：

– 员工没有按照正确的工作、工作地点安排，或者没有按照约定保证工作条件，2019 年《劳动法》第 29 条规定的情况除外（将员工转移到工作场所）。从事劳动合同以外的工作）；

– 雇员未全额支付或未按时支付工资，但雇主已尝试所有补救措施但仍无法按时支付工资的不可抗力情况除外，不得逾期。超过30天；如果工资延迟支付 15 天或更长时间，雇主必须向雇员支付至少相当于延迟支付金额的利息的金额，该利息按 1 个月期限的动员存款利率计算。根据2019年《劳动法》第97条第4款的规定，雇主开立账户向雇员支付工资时公布的银行；

– 雇员受到雇主虐待、殴打或有辱骂性言行，以及影响健康、尊严和荣誉的行为；强制性劳役;

– 员工在工作中受到性骚扰；

– 怀孕的女性员工必须按照 2019 年劳动法第 138 条第 1 款的规定休假；

– 雇员达到2019年劳动法第169条规定的退休年龄，除非双方另有约定；

– 用人单位提供2019年劳动法第十六条第一款规定的不实信息，影响劳动合同的履行。

例：2022年9月3日，A先生（LT公司董事）与B女士签订了一份不详劳动合同，聘请B女士担任岘港分行的接待员。工作1个月后，A先生招聘了一位新的接待员，于是她将B女士调到顺化分行工作。 2020年10月4日，B女士在未通知LT公司的情况下辞去了工作。据此，B女士单方面解除劳动合同而未通知，依法是正确的，因为根据2019年劳动法第35条第2款，B女士有权提出一个应用程序。因LT公司未为B女士安排合适的工作地点而未提前通知解除劳动合同的方式。

2.2。员工单方提前通知解除劳动合同

雇员有权以任何理由单方面终止劳动合同，但必须根据《劳动法》第 35 条第 1 款，在法律规定的合理期限内提前通知用人单位。 2019年劳动力如下：

– 如果根据无限期劳动合同工作，则提前不超过 45 天；

– 如果根据期限为 12 至 36 个月的定期劳动合同工作，则不超过 30 天发出通知；

– 如果根据少于 12 个月的定期劳动合同工作，则提前不超过 03 个工作日；

– 对于一些特定的行业、行业和工作，通知期应符合政府根据第 145/2020/ND-CP 号法令第 7 条的规定，包括以下职业：

机组人员；飞机维修技术员、航空维修技术员；飞行调度员和操作员；

企业管理人员依照企业法的规定；国有资本投资企业生产经营管理使用法；

在海外航行的越南船舶上工作的船员；被越南企业租用在外国船舶上工作的海员；

法律规定的其他情形。

劳动者从事上述行业、行业或者工作的，劳动者单方解除劳动合同或者用人单位单方为劳动者解除劳动合同的。在这种情况下，通知期限如下： 无限期劳动合同或 12 个月或以上的定期劳动合同不超过 120 天；劳动合同期限不足12个月的，至少相当于劳动合同期限的四分之一。

例如：2021 年 9 月 5 日，T 先生（TH 时装店老板）签订合同，聘请 N 女士担任销售人员，为期 12 个月，工资为每小时 20,000 越南盾.但2021年12月7日，N女士找到一份薪水更高的新工作，于是N女士于2021年12月8日写下辞职信，并于2022年2月7日申请离职。 N严格遵守了单方解除固定期限劳动合同，具体为12个月劳动合同的法律规定。自 T 先生收到通知之日起，她提前 60 天通知了 T 先生。

以上是Khoa Tin关于“员工什么时候可以单方面解除劳动合同？”的建议。

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此致。/。