1。有权签订劳动合同的单位

1.1。致劳动者

根据2019年《劳动法》第十八条第一款、第二款和第四款规定，与劳动者一方订立劳动合同的，属于下列情形之一的人：

– 年满 18 岁或以上的员工。

– 经其法定代表人书面同意，该雇员已满 15 周岁至未满 18 周岁。

– 15 岁以下人士及其法定代理人。

– 员工经集团内员工合法授权，在本案中订立劳动合同。在这种情况下，合同工作是季节性工作，某项工作的期限少于 12 个月，授权雇员必须年满 18 岁，劳动合同必须是书面合同，附有明确说明的清单每位雇员的全名、出生日期、性别、居住地和签名。依据本规定订立的劳动合同，与劳动者签订的劳动合同具有同等效力。

1.2。在雇主方面

根据2019年《劳动法》第十八条第三款规定，与用人单位订立劳动合同的，属于下列情形之一的人：

– 企业的法定代表人或法律授权的人；

– 具有法律规定的法人地位的机构或组织的负责人或法律规定的授权人；

– 家庭、合作团体或其他不具有合法地位的组织或法律规定的授权人的代表；

– 个人直接雇用工人。

<强>1.3。签订劳动合同授权说明

根据2019年劳动法第18条第5款，被授权订立劳动合同的人不得再授权他人订立劳动合同。

2。无能力订立和办理劳动合同的人订立劳动合同的法律后果

2.1。法律后果

根据 2019 年劳动法第 49 条第 1 款 b 点，当订立劳动合同的人无权订立时，劳动合同将完全无效。

2.2。处理

根据第 145/2020/ND-CP 号法令第 10 条第 1 款，当劳动合同被宣布无效时，雇员和雇主应依法重新签订劳动合同。法律。

根据第 145/2020/ND-CP 号法令第 10 条第 2 款，雇员的权利、义务和利益自其根据劳动合同开始工作之日起至劳动合同期满期间被宣布无效。重新签名的操作执行以下操作：

– 如果劳动合同中各方的权利和利益不低于法律或适用的集体谈判协议的规定，雇员的权利、义务和利益应按照劳动合同的内容履行。劳动合同被宣告无效

– 如果劳动合同包含违反法律但不影响劳动合同其他内容的各方权利、义务和利益，则应按现行集体谈判协议解决。没有集体劳动协议的，适用法律规定。如劳动合同被宣告无效，工资低于适用的劳动法或集体谈判协议，双方必须按规定重新协商工资。用人单位负责确定重新协商的工资与被宣告无效的劳动合同工资的差额，按实际工作时间按比例退还劳动者。劳动合同被宣告无效。

如双方不同意对宣告无效的内容进行修改、补充，则：

• 执行劳动合同的解除；
• 劳动者自劳动合同开始工作之日起至劳动合同履行完毕为止的权利、义务和利益，视为重新签订劳动合同。 ;
• 支付遣散费。

以上是Khoa Tin法律关于“签订劳动合同的权力”的建议。

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此致。/。