Chính thức trình Thủ tướng phương án nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán 2023
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2023 kéo dài 7 ngày. Vì phương án này đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Sau khi lấy ý kiến các thành viên Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ quốc khánh năm 2023.
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết 10/14 bộ, ngành chọn phương án nghỉ tết 7 ngày (phương án 1). Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20/01/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).
Các Bộ: Văn hóa thể thao và du lịch, Khoa học và Công nghệ, Giáo dục và Đào tạo chọn phương án nghỉ tết 9 ngày (phương án 2). Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21/01/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/01/2023 dương lịch (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão).
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam lại không chọn cả hai phương án Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đưa ra mà đề xuất một phương án riêng, với thời gian nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 8 ngày. Cụ thể, công chức và viên chức nghỉ Tết từ thứ Năm ngày 19/01/2023 dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/01/2023 dương lịch (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão); đi làm vào thứ Sáu ngày 27/01/2023 (tức ngày mùng 6 tháng Chạp) và làm bù thứ Bảy ngày 28/01/2023 dương lịch (tức ngày mùng 7 tháng Chạp năm Quý Mão).
Trên cơ sở ý kiến các thành viên Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng chọn phương án 1. Vì phương án này đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Đối với người lao động, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động.
Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Theo: Tạp chí điện tử Luật sư Việt Nam
