1. Sa thải – Một hình thức xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 124 Bộ luật lao động 2019, sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động. Căn cứ Khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019, khi người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt.

2. Các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động, các trường hợp được phép áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động là:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sa thải

Theo Điều 123 Bộ luật lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật của các hình thức xử lý kỷ luật lao động nói chung và hình thức sa thải nói riêng được xác định như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trừ những trường hợp sau đây:

– Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng; 

– Trong trường hợp thời hiệu có bao gồm các khoảng thời gian: thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam; Thời gian đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; thời gian người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ở trường hợp này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Trong thời hạn đã đề cập trên, người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật sa thải.

Trên đây là tư vấn của Luật Khoa Tín về vấn đề “Khi nào áp dụng hình thức sa thải”. 

Trường hợp Quý khách hàng có vấn đề chưa rõ hoặc cần phải trao đổi thêm, vui lòng gọi ngay cho chúng tôi theo số 0983.533.005 để được tư vấn miễn phí.

Trân trọng./.