TIÊU ĐIỂM

19 Tháng Mười
Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, theo đó, hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ bị chấm dứt. Với tính chất đó, việc áp dụng hình thức sa thải sẽ phải tuân thủ những quy định nhất định của pháp luật.

Xem chi tiết
18 Tháng Mười
Khi nào Doanh nghiệp phải đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động
17 Tháng Mười
Người lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi nào?
Tin nổi bật
Tin mới nhất
12 Tháng Bảy
Khoa Tín tổ chức Teambuilding và tổng kết hoạt động 06 tháng đầu năm
14 Tháng Sáu
Ngày 14.6.2024, Khoa Tín ký Hợp đồng tư vấn pháp lý với Công ty Cổ phần Vật liệu Vĩnh Tân
19 Tháng Năm
Doanh nghiệp của bạn đang cần vị trí pháp chế nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp?
13 Tháng Một
Ngày 05/01/2023 Công ty Luật Khoa Tín tổ chức tất niên và công bố hoạt động của Công ty đầu tư Khoa Tín
01 Tháng Hai
Ngày 30/1/2023, Khoa Tín mở niêm phong các tủ hồ sơ, khai xuân trực tuyến, bắt đầu một năm làm việc mới
10 Tháng Hai
Thời hạn ra quyết định công nhận hoặc không công nhận kết quả hòa giải thành, đối thoại thành – Thực tiễn và kiến nghị

LAO ĐỘNG

LAO ĐỘNG

19 Th 10
Khi nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
18 Th 10
Khi nào Doanh nghiệp phải đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động
17 Th 10
Người lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi nào?
16 Th 10
Người lao động nghỉ việc không bàn giao tài sản, giấy tờ, tài liệu cho công ty thì xử lý như thế nào?
15 Th 10
Nguyên tắc cho thuê lại lao động
14 Th 10
Những việc Doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng người lao động nước ngoài
13 Th 10
Quy định về tạm hoãn Hợp đồng lao động
12 Th 10
Quy định về tiền lương làm thêm giờ
11 Th 10
Thẩm quyền giao kết Hợp đồng lao động
10 Th 10
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện hành